نفي

يرجى التكرّم بالإطلاع أن الموقع الالكتروني الوحيد لشركة دولفين للطاقة المحدودة هو www.dolphinenergy.com. وأيّ موقعٍ آخر يدّعي بأنه يعود لشركة دولفين للطاقة أو يمثلها أو يرتبط بها بأي شكل من الأشكال فهو موقع احتيالي مزوّر.

وقد علمنا بوجود مثل هذه المواقع المزوّرة وغير الشرعية في الآونة الأخيرة، ولذلك اتخذنا الإجراءات اللازمة في تبليغ السلطات المختصة بشأنها.

شركة دولفين للطاقة ومساهميها تسترعي انتباه السادة المعنيين بأنها لا ترتبط بأية علاقة بتلك المواقع المزوّرة والاحتيالية، ولذا فإن الشركة تخلي مسئوليتها عن المحتوى والرسائل والاتصالات والتعاملات الخاصة بتلك المواقع، كما تخلي مسؤوليتها من أي التزام قد ينتج من خلال التعامل أو التواصل معها، أو الاعتماد عليها في الحصول على المعلومات.

أغلق

تفاصيل التسجيل في نظام ضريبة القيمة المضافة

أتمت دولفين للطاقة المحدودة بنجاح خطوات التسجيل في نظام ضريبة القيمة المضافة لدى الهيئة الاتحادية للضرائب. رقمنا الضريبي هو 100012226500003.

الوظائف

اجتذاب أصحاب الكفاءات والتدريب

برنامج تعريف الموظفين الجدد

توفر دولفين للطاقة المحدودة برنامجاً تعريفياً شاملاً يساعد الموظفين الجدد على فهم مسؤوليات منصبهم الجديد خلال وقت قصير وما هي المهام الموكلة اليهم. كما يساعدهم هذا البرنامج على التكيف مع البيئة الجديدة، وفهم الجوانب المختلفة لثقافة الشركة، ما يتيح لهم الاندماج والسرعة في الإنتاج.

مصفوفة التعلم

تُظهر مصفوفة التعلم في دولفين للطاقة المحدودة الكفاءات وفرص التعلّم المرتبطة بمختلف المستويات في الشركة. وقد تم تصميم المصفوفة استناداً إلى نموذج الكفاءات الأساسية لشركة دولفين للطاقة المحدودة من أجل المساعدة على وضع خطط التعلم والتطوير.

إدارة الكفاءات

تقدم دولفين للطاقة المحدودة فرصاً ممتازة للنمو والتطوّر المهني والشخصي، حيث يتم تطوير الموظفين من خلال دورات تدريبية داخلية، وخارجية، ووضع خطط تطوير خاصة بكل موظف، والتخطيط للتعاقب على المناصب، وتنمية المهارات القيادية، والندب والإعارة إلى شركات أخرى شريكة.

نموذج الكفاءات الأساسية

يعرض هذا النموذج الكفاءات على ثلاثة مستويات تنظيمية مؤسسية بالإضافة إلى أربع كفاءات قاعدية تنطبق على جميع الموظفين. والمستويات التنظيمية الثلاثة هي 'إدارة الأعمال' للموظفين التنفيذيين و'إدارة الآخرين' للمدراء والمشرفين، و'إدارة الذات' للأفراد المساهمين الذين لا تتضمن أدوارهم الإشراف على الآخرين. ثمة أربع كفاءات أساسية تنطبق على جميع الموظفين. ويتم استخدام نموذج الكفاءات الأساسية كمرجع في التدريب وإدارة الأداء والاختيار، والتوظيف، والتطوير المهني.

الانتداب والإعارة

تعمل دولفين للطاقة المحدودة بشكل وثيق مع الشركات المساهمة فيها، وهي مبادلة للاستثمار وتوتال الفرنسية، وأوكسيدنتال للبترول الأمريكية، لتوفير فرص حقيقية للتطوّر المهني للموظفين المواطنين.

فرص متابعة التعليم

توفر دولفين للطاقة المحدودة مجموعة متنوعة من الفرص لمواطني دولتي الإمارات العربية المتحدة وقطر لمتابعة تحصيلهم العلمي، حيث تقدّم المنح الدراسية للموظفين الذين تختارهم، كما توفر الدعم والرعاية لمجموعة مختارة من طلاب المرحلة الثانوية. وعلاوة على ذلك، توفّر الشركة إجازة دراسية بدوام جزئي لمجموعة محددة من الموظفين لمواصلة تعليمهم.

برنامج الإعداد الفني

صمم برنامج الإعداد الفني خصيصاً لخريجي الثانوية العامة في قطر لتطوير المهارات على أساس الكفاءة المطلوبة لأدوار وظيفية تناسبهم مثل الفنيين ومشغلي الآلات.

التخطيط لتعاقب الموظفين

التخطيط للتعاقب أمر بالغ الأهمية لمستقبل دولفين للطاقة المحدودة، وهدفه الإعداد الصحيح للموظفين بما يضمن جهوزيتهم للانتقال إلى مناصب حساسة في الشركة، حيث تضمن خطط التطوير إعداد الموظفين المؤهلين لاستلام تلك المناصب في المستقبل.

تقييم الأداء

يشارك كل موظف لدى دولفين للطاقة المحدودة في برنامج تقييم الأداء، حيث تتم مراجعة الأداء على أساس الأهداف الموضوعة، والاتفاق على الأهداف المستقبلية، وتحديد احتياجات التدريب.

برامج التطوير

توفر برامج التطوير للموظفين المواطنين فرصاً متنوعة لتنمية مهارات التعامل مع الآخرين، وتعزيز الكفاءات الفنية المطلوبة للتقدّم والتطوّر المهني. وتوفر دولفين للطاقة المحدودة التدريب أيضاً على رأس العمل، إضافة إلى الدورات التدريبية، والدراسة الذاتية، والتقييم الذاتي. وكذلك، تخصص الشركة مدرباً لدعم جميع الموظفين قيد التطوير.

برنامج المتدربين الداخليين/التدريب العملي

تعمل دولفين للطاقة المحدودة مع المؤسسات التعليمية على توفير برامج التدريب العملي الداخلي للخريجين الشباب وطلاب المدارس الثانوية، حيث يمضي المتدربون ما يقارب الشهرين في وظيفةٍ بدوام كامل للاستفادة من التدريب على رأس العمل، وتطبيق المعارف النظرية، ودعمها بتجارب وخبرات عملية.